A nemzetközi nőnap, március 8. büszke, izgalmas és méltó ünnep. A nők rendkívüli eredményeket értek el a társadalomban, de ez nem elég. Madhu Mathiyalagan, a Stratus Technologies fő termékmenedzsere beszél arról, hogy milyen fontos problémákkal szembesülnek a nők a munkahelyükön, milyen tapasztalatai vannak Indiában felnőttként, és milyen nőnek lenni a mérnöki területen.
Miért ezt a pályát választottad?
A közösségedben élő fiatal lányok általában úgy döntenek, hogy mérnökök lesznek? A családod vagy a barátaid támogatták a választásodat az elején?
Az indiai családok általában azt várják, hogy gyermekeik mérnökök vagy orvosok legyenek, ha felnőnek. Ellenkező esetben a családod, a társaid és mások lenéznek téged. Szinte minden barátom orvosi vagy mérnöki pályát választott. Belenéztem az orvosi területre, de hamar rájöttem, hogy ez nem nekem való, és inkább a matematikát élveztem. Azonban világossá vált számomra, hogy bár rajongok a matematikáért, nem feltétlenül leszek mérnök.
Felnőttként apám volt a példaképem. Mérnök volt egy különleges vezető mélyépítő cégnél, majd később annak vezérigazgatója lett. De minél többet néztem rá, annál inkább rájöttem, hogy vezérigazgatónak lenni nem az, amit keresek. Láttam, milyen áldozatokat hozott a családjáért és azon túl is, és bár ez tiszteletreméltó volt, tudtam, hogy ez nem az, amit akarok . Éppen ellenkezőleg, az a célom, hogy műszaki igazgató legyek.
Nőként mérnökként mi volt a legnagyobb
kihívás, amellyel karrierje elején szembesült?
Valójában nagyon érdekes azt mondani, hogy a mi iparágunkban nem értek egyet azzal az állítással, hogy a nők több nehézségbe ütköznek, mint a férfiak a munkahelyükön. Tapasztalatom szerint a technológiai iparban mindenki ugyanabból a kiindulópontból indul ki, amikor belép az iparágba, és az emberek nem fognak másképp bánni veled.
Bár személyesen soha nem tapasztaltam a nemi élet az ipar szélén – okok az edge computing használatára elfogultságot, azt vettem észre, hogy a nők nehezen tudnak kiszabadulni saját belső kerékvágásaikból. Felnőve a fiatal lányok azt hiszik, hogy mindenben tökéletesnek kell lenniük, és minden kérdésre tudniuk kell a választ. Ha nem így teszünk, gyengének vagy ostobának tartanak bennünket. Amikor először elkezdtem, kemény voltam magammal, és negatív lettem, ha rosszat mondtam. A mérnöki területen dolgozó nőknek magabiztosabbá kell válniuk munkájukban, hozzáállásukban és kifejezésükben. Például azt tapasztaltam, hogy új pozícióra jelentkezéskor, ha a nők nem érzik magukat 100%-ban képzettnek, tétováznak, és kisebb valószínűséggel jelentkeznek. A férfiak könnyen jelentkeznek, mert elég magabiztosak!
A mai napig van némi bizonytalanságom, de azt tapasztaltam, hogy egy mentor (lehetőleg nő) megtalálása és kapcsolatfelvétele rendkívül hasznos volt.
Röviden, mit csinálsz a Stratusnál?
Mi a kedvenc szempontod a munkádban?
A Stratusnál én vagyok a Kínáért felelős termékmenedzser. A ztC Edge termékmenedzsernek lenni annyi, mint egy termék ötletének létrehozása és annak megfelelő kuvaiti adatok végrehajtása. A ztC Edge létrehozásával egy koncepció kidolgozása után csapatommal együtt kellett követnünk, és a megfelelő emberek kezébe kellett juttatnunk. Dolgozunk tervezéssel, termékmarketinggel, műszaki dokumentációval, értékesítéssel, ügyfélszámfejtéssel és -finanszírozással, licenceléssel és még sok mással, hogy elképzelésünket valóra váltsuk.